Vacancies
Основні обов’язки:
- Забезпечення належного функціонування складського приміщення;
- Приймання та відвантаження товарів, контроль за правильністю його оформлення та розміщення на складі;
- Організація та здійснення інвентаризації товарів на складі;
- Координація роботи складського персоналу, контроль за дотриманням внутрішніх правил та процедур;
- Ведення обліку товарів на складі та підготовка звітності;
- Забезпечення безпеки праці на складі та дотримання вимог з пожежної безпеки;
- Вирішення проблемних ситуацій, що пов’язані зі складською діяльністю.
Вимоги до кандидата:
- Досвід роботи на аналогічній посаді від 5 років;
- Вміння ефективно керувати складським персоналом та організовувати роботу складу;
- Знання складських процесів, нормативно-правових актів, що регулюють діяльність складу;
- Вміння працювати зі складською технікою та комп’ютерними програмами для обліку товарів;
- Наявність посвідчення стропальника, водія автонавантажувача;
- Відповідальність, організованість та уважність до деталей;
- Здатність працювати в команді та вирішувати проблеми.
Ми пропонуємо:
- Стабільну роботу у провідному машинобудівному підприємстві;
- Соціальний пакет та інші компенсаційні виплати відповідно до законодавства;
- Можливість професійного розвитку та кар'єрного зростання;
- Дружній колектив та комфортні умови праці.
HR POLICY
The HR policy of JS «DnSZ» нis aimed at achieving maximum efficiency by each employee of the enterprise.
Priority tasks:
- Recruitment of qualified young professionals;
- Ensuring the continuity of specialists;
- Improving the system of training and retraining of employees;
- Improving the employee motivation system and its methods;
- Increasing the well-being of employees, their families, and retired veterans of the plant.
STAFF DEVELOPMENT
One of the key directions of the enterprise's HR policy is the continuous training and development of personnel.
In 2016, as part of the production efficiency improvement program, the "Lean Manufacturing" project was launched for the first time, involving all employees of the main workshops of the plant. The goal of the program is to identify workers with development potential who are ready to become leaders of change. During the project, plant employees propose new ideas and non-standard technical solutions to improve the production efficiency. Employees receive rewards for the best ideas and technical solutions.
STAFF TRAINING
Annually, more than 50% of employees undergo training.
Training is primarily aimed at acquiring a second profession for independently troubleshooting equipment issues, reducing equipment downtime, and improving qualifications.
Successful personnel training is ensured by:
- Highly qualified theoretical training instructors from among the enterprise's employees;
- A large training and production base;
For management, professionals, specialists, and technical staff, professional, targeted, and integrative training is conducted with programs adapted to production, as well as attending exhibitions and seminars both in Ukraine and abroad.
INFORMATION FOR STUDENTS AND SCHOLARS
For many years, the plant has been running a cooperation program with educational institutions in Ukraine.
Leading specialists and managers of JS "DnSZ" hold meetings and tours for students of Dnipro universities, where they explain the specifics of the enterprise's activities. Additionally, the plant participates in "Job Fairs" held in universities for students and graduates.
Annually, about 30 university and college students undergo introductory, production, and pre-diploma internships at the enterprise. College students gain practical experience at workplaces with salary payments, receive qualification grades, and acquire practical skills in their future specialties. Students base their course and diploma projects on topics suggested by the enterprise.
In 2016, as part of the cooperation program with educational institutions, 14 graduates of higher technical institutions started working at the plant.
JS «DNIEPER SWITCH PLANT» provides its employees with:
- Employment in accordance with the Labor Code of Ukraine;
- A full social package: official employment, medical insurance, paid vacation and sick leave;
- A decent and timely salary paid twice a month;
- Competitive base remuneration;
- Bonuses based on performance results;
- Opportunities for professional development;
- High standards of labor protection;
- Timely provision of personal protective equipment;
- Quality meals in the plant's canteen;
- Health improvement for employees' families and children at the plant's recreation facilities at a discounted price.
Contact information: 056-794-18-75 Natalia
E-mail - otiz4@dnsz.ua, fax– 794-18-75.
ADDRESS:
JOINT-STOCK COMPANY «DNIPRO RAILWAY SWITCH PLANT»
Lyubarskogo St., 181.
TRANSPORTATION:
- Tram route No. 9 from Staromostova Square (Ostrovskoho) to «Strilochny Zavod» stop;
- Trolleybus routes No. 7, 17, 20 from European Square to «Slobozhanskyi Avenue» (Pravdy Avenue), stop, then tram route No. 9 to «Strilochny Zavod» stop;
- Minibus route No. 22 from Uspenska Square to «Strilochny Zavod» stop;
- Minibus route No. 27 from Staromostova Square (Ostrovskoho) to «Strilochny Zavod» stop.