Вакансії
Основні обов’язки:
- Забезпечення належного функціонування складського приміщення;
- Приймання та відвантаження товарів, контроль за правильністю його оформлення та розміщення на складі;
- Організація та здійснення інвентаризації товарів на складі;
- Координація роботи складського персоналу, контроль за дотриманням внутрішніх правил та процедур;
- Ведення обліку товарів на складі та підготовка звітності;
- Забезпечення безпеки праці на складі та дотримання вимог з пожежної безпеки;
- Вирішення проблемних ситуацій, що пов’язані зі складською діяльністю.
Вимоги до кандидата:
- Досвід роботи на аналогічній посаді від 5 років;
- Вміння ефективно керувати складським персоналом та організовувати роботу складу;
- Знання складських процесів, нормативно-правових актів, що регулюють діяльність складу;
- Вміння працювати зі складською технікою та комп’ютерними програмами для обліку товарів;
- Наявність посвідчення стропальника, водія автонавантажувача;
- Відповідальність, організованість та уважність до деталей;
- Здатність працювати в команді та вирішувати проблеми.
Ми пропонуємо:
- Стабільну роботу у провідному машинобудівному підприємстві;
- Соціальний пакет та інші компенсаційні виплати відповідно до законодавства;
- Можливість професійного розвитку та кар'єрного зростання;
- Дружній колектив та комфортні умови праці.
КАДРОВА ПОЛІТИКА
Кадрова політика АТ «ДнСЗ» спрямована на досягнення кожним співробітником підприємства максимальної ефективності.
Пріоритетні завдання:
- залучення кваліфікованої молоді;
- забезпечення наступності фахівців;
- удосконалення системи підготовки та перепідготовки кадрів;
- вдосконалення системи мотивації персоналу та її методів;
- підвищення добробуту працівників, їх сімей, а також ветеранів заводу, що пішли на пенсію.
РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ
Один із ключових напрямів кадрової політики підприємства – безперервна підготовка та розвиток персоналу.
У 2016 році на підприємстві, в рамках програми підвищення ефективності виробництва вперше стартував проект «Бережливе виробництво», в якому взяли участь усі працівники основних цехів підприємства. Мета програми – виявити серед робітників підприємства, хто має потенціал до розвитку та готові стати лідерами змін. У ході проекту працівники заводу пропонують нові ідеї та нестандартні технічні рішення для підвищення ефективності підприємства. За найкращі ідеї та технічні рішення працівники отримують винагороди.
НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ
Щорічно на підприємстві проходять навчання понад 50% працівників.
Навчання спрямоване в основному на придбання другої професії для самостійного усунення поточних неполадок, що виникають у процесі роботи обладнання, зниження простою обладнання та підвищення кваліфікації.
Успішне навчання персоналу забезпечують:
- висококваліфіковані викладачі теоретичного навчання з числа працівників підприємства;
- велика навчально-виробнича база;
Для керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців проводиться професійне, цільове та інтеграційне навчання з адаптованих до виробництва програм, відвідування виставок та семінарів, які проводяться для даної категорії працівників як в Україні, так і за її межами.
Інформація для студентів та учнів
Протягом багатьох років на підприємстві діє програма співпраці з навчальними закладами України.
Провідні фахівці та керівники АТ «ДнСЗ» проводять зустрічі та екскурсії для студентів дніпровських вишів, на яких представники підприємства розповідають молоді про специфіку діяльності підприємства. Крім цього завод бере участь у «Ярмароках вакансій», які проводять у вишах для студентів та випускників.
Щорічно близько 30 студентів вузів, коледжів проходять на підприємстві ознайомлювальну, виробничу та переддипломну практику. Учні коледжів проходять практику на робочих місцях із виплатою заробітної плати, отримують кваліфікаційний розряд та практичні навички роботи зі своєї майбутньої спеціальності. Студенти виконують курсові та дипломні проекти з тем, які пропонує підприємство.
У 2016 році у рамках реалізації програми співпраці з навчальними закладами прийшли працювати на завод 14 випускників вищих технічних навчальних закладів.
АТ «Дніпровський стрілочний завод» забезпечує своїм працівникам:
Працевлаштування згідно з КЗпП України
Повний соціальний пакет: офіційне оформлення, медична страховка, оплачувана відпустка, лікарняний
Гідну та своєчасну заробітну плату 2 рази на місяць
Конкурентна базова винагорода
Премії за результатами праці
Можливість розвиватися професійно
Високі стандарти охорони праці
Своєчасне забезпечення засобами індивідуального захисту
Якісне харчування в заводській їдальні
Оздоровлення сімей та дітей працівників заводу на базах відпочинку заводу за пільговою ціною
Звертатися за телефонами: 056-794-18-75 Наталія Іванівна
Резюме надсилати на E-mail – otiz4@dnsz.ua, факс – 794-18-75.
АДРЕСА:
АКЦІОНЕРНЕ ТОВАРИСТВО «ДНІПРОВСЬКИЙ СТРІЛОЧНИЙ ЗАВОД»
вул. Любарського, 181 (колишня вул. Білостоцького, 181)
Проїзд:
- трамваєм маршруту №9 від площі Старомостової (Островського) до зупинки «Стрілочний завод»;
- тролейбусом маршрутів №№ 7, 17, 20 від Європейської площі до зупинки «Слобожанський проспект» (проспект Правди), далі трамваєм маршруту №9 до зупинки «Стрілочний завод»;
- маршрутним автобусом №22 від Успенської площі до зупинки «Стрілочний завод»,
- маршрутним автобусом №27 від площі Старомостової (Островського) до зупинки "Стрілочний завод".